Что делать если не платят зарплату по договору подряду
Не платят зарплату по договору подряда
Здравствуйте,уже три месяца не выплачивают зарплату по договору подряда,есть договора подряда и акты о выполненых работах. В первую очередь стоит направить заказчику письменную претензию по факту неисполнения обязательств по договору. Если вопрос не решится, обращаться в суд с иском. Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу и или для составления необходимых юридических документов заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т. Вы можете написать претензию. В претензии укажите, что оплата по договору не произведена в срок, работа вами выполнена.
Договор подряда не относится к трудовым отношениям и споры об их исполнении не относятся к трудовым спорам. Договор подряда — это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса.
- Алиса Маркина. Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого.
- Часто происходят случаи не выплаты заработанных денег, физическим лицам, по договору подряда.
- Невыплата заработной платы - явление довольно распространенное. О том, как действовать при нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты, рассказывают наши юристы по трудовым спорам.
Что делать, куда обращаться, если не платят зарплату по договору подряда? Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
