Социально бытовые условия связанные со спецификой работы - Режим работы, время отдыха и социально -б

Правила внутреннего трудового распорядка

Версия для слабовидящих. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского муниципального округа». Настоящее Положение регулирует в Государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Лукояновского района далее по тексту - "работодатель" порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Версия для слабовидящих. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ в целях установления нормативного закрепления отношений между работодателем и работниками, укрепления дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени, определения прав и обязанностей сторон, а также правил охраны труда. Кулебаки» далее Центр регламентируют порядок приема на работу и увольнения работников, основные права, обязанности, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Центре. Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

Версия для слабовидящих. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Тоншаевского района». Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для соблюдения всеми Работниками учреждения. Каждый Работник ГБУ «КЦСОН Тоншаевского района»» в соответствии со своей должностной инструкцией обеспечивает высокое качество своей работы, рациональное использование рабочего времени, несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Руководителем учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с советом трудового коллектива учреждения.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения временных до двух месяцев работ. По настоящему трудовому договору контракту Работник обязуется выполнять обязанности по профессии должности. Обязанности Работника Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы 4.

Похожие статьи